Kieler Amt für Schulen sucht frische Köpfe

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Abteilungsleiter*in Allgemeinbildende Schulen (Süd/Ost) Schulbau und Schulentwicklungsplanung

Bewerben

• Leitung der Abteilung Allgemeinbildende Schulen (Süd/Ost) Schulbau und Schulentwicklungsplanung mit drei unmittelbar unterstellten Mitarbeiter*innen und 46 mittelbar unterstellten Mitarbeiter*innen (für 34 der 46 Mitarbeitenden hast du die Dienstaufsicht, die Fachaufsicht wird an anderer Stelle wahrgenommen)
• Konzeptionelle und fachliche Leitung der Schulbau- und Schulsanierungsplanung einschließlich Fortschreibung des Schulbauprogramms und der infrage kommenden Förderprogramme
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit wesentlichen externen Akteur*innen, insbesondere Schulen, Ministerium, Schulaufsicht und weiteren beteiligten Institutionen
• Entwicklung langfristiger Planungsgrundlagen und Entscheidungsstrategien zur nachhaltigen Sicherung der schulischen Infrastruktur

• Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienfach
  
• oder Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste 
  oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II
• Erfahrung. Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in mindestens zwei unterschiedlichen Aufgabenbereichen, jeweils mindestens 2 Jahre, mindestens eine davon in einem Querschnittsbereich, sowie eine mindestens dreijährige Leitungserfahrung
• Fachlichkeit. Kenntnisse über Moderationstechniken sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie Konfliktmanagement

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Dich auszeichnet

Du bringst eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit mit. Darüber hinaus zeichnest du dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative aus und bist in der Lage, die dir übertragenen Aufgaben selbstständig, zuverlässig und mit einem bedarfsorientierten und lösungsorientierten Blick zu bearbeiten. Außerdem gelingt es dir, Mitarbeitende zu motivieren. Dabei begreifst du Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Deine Führungskompetenz setzt du verbindlich anhand der Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung der Landeshauptstadt Kiel um und nimmst für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.

Wo Du wirkst

Die Landeshauptstadt Kiel ist Schulträgerin der Kieler Schulen. Das Amt für Schulen nimmt die Aufgaben gemäß § 48 Schulgesetz Schleswig-Holstein wahr und ist ebenfalls für die Fachthemen Gebühren und Beiträge für Kindertagesbetreuung/Sozialstaffel und BAföG für Schüler*innen verantwortlich.

In der Abteilung Allgemeinbildende Schulen (Süd/Ost) Schulbau und Schulentwicklungsplanung sind die Themen Allgemeinbildende Schulen für den Bereich Kiel Ost und Süd, Schulbau, Schulentwicklungsplanung und Statistik verankert.

Der Themenschwerpunkt Schulentwicklungsplanung beinhaltet die Weiterentwicklung der Schulentwicklungsplanung, sowie die strategische und bedarfsgerechte Ausrichtung der Schullandschaft in Kooperation mit dem wesentlichen Akteur*innen bei der Stadt, dem für Bildung zuständigen Ministerium und der Schulaufsicht.

Der Themenschwerpunkt Schulbau umfasst die Koordination und Steuerung grundsätzlicher Bau- und Sanierungsaspekte in enger Abstimmung mit inner- und außerstädtischen Partner*innen und teilweise im Zusammenspiel mit Förderprogrammen.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt mit der Qualifikation eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (gem. Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD).

Es muss die Bereitschaft bestehen häufig Termine am Abend auch außerhalb der Regelarbeitszeit wahrzunehmen. Ebenso besteht die Notwendigkeit einer hohen Präsenz im Arbeitsalltag.

Im Rahmen der Tätigkeit müssen Orte aufgesucht werden, deren Zugänge nicht immer barrierefrei sind.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Bereich Verwaltung, IT und Ingenieurwesen zu entnehmen. 

• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten:

  Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 45 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben

• Betriebliche Gesundheitsförderung:

  Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

• Flexibilität:

  Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical

• Erholung:

  30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
  

• Mobilitätsförderung:

  Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket

• Vorsorge:

  Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  

• Bürohund:

  Hunde in geeigneten Bereichen willkommene Begleiter
  

• Entspannt unterwegs:

  Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
  

• Sicherheit:

  Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen

• Vielfalt:

  Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

• Nähe zum Meer:

  Da arbeiten, wo andere Urlaub machen

• Sinnstiftende Aufgabe:

  Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen