Kieler Jugendamt sucht frische Köpfe

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Sozialpädagog*in im Pflegekinderdienst

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Der Pflegekinderdienst hat die Aufgabe der Werbung, Prüfung und Betreuung von Pflegeeltern und die Vermittlung und Betreuung von Pflegekindern gemäß § 33 SGB VIII.

• Beratung und Unterstützung von Pflegeeltern, Kindern, Jugendlichen und Eltern vor, während und nach der Inpflegegabe
• Kontakte mit Herkunftsfamilien und dem sozialen Umfeld des Kindes pflegen
• Dokumentation des Hilfeprozesses, Vor- und Nachbereitung, Aktenführung
• Gruppenarbeit mit Pflegeeltern und Bewerber*innen
• Führung der Monatsstatistik
• Teilnahme an Arbeitsgruppen, Dienst- und Teambesprechungen, Fallgesprächen, Fortbildung, Supervision

• Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) als Sozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in, jeweils mit staatlicher Anerkennung
  
  
• oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienst und vorgenanntes Studium
  
  
• Erfahrung. In der Pflegekinderhilfe sind Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit Kindern, lebensweltorientierter Erziehungshilfe und in der Beziehungs- und Beratungsarbeit erforderlich (Nachweis z.B. durch Praktika während der Ausbildung).
  
  In der Adoptionsvermittlung ist eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in der Jugendhilfe im Bereich von Hilfen zur Erziehung notwendig.
  
  
• Führerschein. Führerschein Klasse B.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie sind teamfähig und bringen ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft mit. Sie besitzen die Fähigkeit, Bürger*innen verständnisvoll und fachkundig zu begegnen. Darüber hinaus können Sie Konflikte erkennen und diese angemessen sowie verantwortungsvoll handhaben.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Sie erhalten (zusätzlich zum tariflichen Tabellenentgelt) eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro (bei Vollzeittätigkeit).

Gelegentlich fallen Hausbesuche, Beratungen und Kriseninterventionen in den frühen Abendstunden sowie abendliche Informationsveranstaltungen an.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Barrierefreiheit leider nicht durchgängig gegeben ist.

• Betriebliche Gesundheitsförderung:

  Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

• Flexibilität:

  Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical

• Erholung:

  30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
  

• Mobilitätsförderung:

  Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket

• Vorsorge:

  Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  

• Sicherheit:

  Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen

• Vielfalt:

  Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

• Nähe zum Meer:

  Da arbeiten, wo andere Urlaub machen

• Sinnstiftende Aufgabe:

  Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen
  

Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze. 

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 31.05.2026 die Referenznummer 03271ff. an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.